بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی با عملکرد کارکنان در شرکت های لبنیشهرستان گرگان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی با عملکرد کارکنان در شرکت های لبنیشهرستان گرگان دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی با عملکرد کارکنان در شرکت های لبنیشهرستان گرگان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی با عملکرد کارکنان در شرکت های لبنیشهرستان گرگان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی با عملکرد کارکنان در شرکت های لبنیشهرستان گرگان :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

سازمانهای بزرگ با ساختارهای سنتی توان و انعطاف لازم جهت همسویی با تغییرات محیط پیرامونی بویژه با توجه به مسایل جهانی شدن راندارند و برای بقای خود ناچارند یا تغییر ساختار دهند یا خود را به ابزارهایی مجهز کنند تا توان مقابله با تغییرات جهانی را به دست آورند. یکیاز مهمترین این ابزارها، ایجاد سازمان یادگیرنده و نهادینه کردن یادگیری سازمانی است. در این میان میتوان بیان کرد که سیستم ارزیابیعملکرد کارکنان جهت بررسی رفتارها و قابلیتهای آنان و رشد و شکوفائی آن برای رسیدن به اهداف سازمان میباشد . در این تحقیق به بررسیرابطه یادگیری سازمانی با عملکرد کارکنان در شرکتهای لبنی شهرستان گرگان در ۶ ماهه اول سال ۱۳۹۳ پرداخته ایم. این تحقیق از لحاظماهیت موضوع از نوع تحقیقات میدانی و از نظر هدف تحقیق کاربردی است و از نظر روش تحقیق توصیفی، همبستگی و پیمایشی محسوبمیگردد. لذا جهت محاسبه حجم نمونه از جدول مورگان استفاده گردید و با توجه به اینکه حجم جامعه آماری مورد نظر ۲۸۰ نفر بود، حجم نمونهبه صورت تصادفی ۱۶۲ نفر انتخاب گردید. در پایان نتایج تحقیق نشان دهنده ارتباط معنادار بین یادگیری سازمانی با عملکرد کارکنان میباشد.