عدالت و نظارت سازمانی و نقش آن در تمایل به ترک خدمت کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 عدالت و نظارت سازمانی و نقش آن در تمایل به ترک خدمت کارکنان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد عدالت و نظارت سازمانی و نقش آن در تمایل به ترک خدمت کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی عدالت و نظارت سازمانی و نقش آن در تمایل به ترک خدمت کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن عدالت و نظارت سازمانی و نقش آن در تمایل به ترک خدمت کارکنان :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

توسعه و حفظ رفتارهای عادلانه، و ایجاد احساس و ادراک عدالت در سازمان و کارکنان، برای افزایش نگرشهای مثبت کارکنان ضروری است و توسعه و برنامه ریزی جهت انجام اقدامات مناسب، نیازمند شناخت ابعاد گوناگون عدالت سازمانی ونحوه تاثیرگذاری آنان بر انواع نگرشها و رفتارهای کارکنان است.نظریات مربوط به عدالت به موازات گسترش و پیشرفت جامعه بشری تکامل یافته و دامنه آن از نظریات ادیان و فلاسفه به تحقیقات تجربی کشیده شده است. از سوی دیگراهمیت نقش نیروی انسانی در سازمانها غیر قابل انکار است و عدم توجه به فراهم نمودن محیط مناسب برای آنان می تواند مسائل زیادی را برای سازمانها در برداشته باشد. نیاز سازمانها به حفظ و نگهداری نیروی انسانی نیازی مبرم است، زیرا ترک خدمت و تمایل کارکنان به ترک سازمان از جمله عواملی است که سازمان را در امر دستیابی به اهداف دچار مشکل می سازد. در این مقاله به بررسی عدالت و نظارت سازمانی و نقش آن در تمایل به ترک خدمت کارکنان پرداخته می شود.