طراحی و تبیین مدل تعهد – چابکی سازمانی و ارزیابی آن با استفاده از مدل معادلات ساختاری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 طراحی و تبیین مدل تعهد – چابکی سازمانی و ارزیابی آن با استفاده از مدل معادلات ساختاری دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد طراحی و تبیین مدل تعهد – چابکی سازمانی و ارزیابی آن با استفاده از مدل معادلات ساختاری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی طراحی و تبیین مدل تعهد – چابکی سازمانی و ارزیابی آن با استفاده از مدل معادلات ساختاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن طراحی و تبیین مدل تعهد – چابکی سازمانی و ارزیابی آن با استفاده از مدل معادلات ساختاری :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

سازمانهای امروزی در عصر فراصنعتی و در برخورد با تغییرات مستمر محیط پیرامون خود به نیروی انسانی متعهد به عنوان مهم ترین عامل احتیاج دارند. در چنین محیطی سازمانها در روندی بی وقفه و پرشتاب در پی کسب مزیت های نوین همچون چابکی بر می آیند تا به این ترتیب از رقیبان خویش پیشی گیرند؛ بر همین اساس هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر چابکی شرکت ها است. در این تحقیق با استفاده از پرسشنامه های تعهد و چابکی سازمان به بررسی نمونهی ۲۲ تایی از شرکت های شهرک صنعتی توس مشهد پرداخته شده است. برای این منظور مدل مفهومی تحقیق با اقتباس از مدل می یر وآلن برای تعهد سازمانی و مدل قابلیتهای چابکی شریفی و ژانگ برای چابکی طراحی و ارائه بر گردید و برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری به کمک نرم افزارLISRELاستفاده گردیده است.اساس نتایج بدست آمده شاخص برازندگی مدل GFI 0/92 محاسبه شده است