بررسی رابطه یادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی(مطالعه موردی شرکت توزیع نیروی برق استان قم)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه یادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی(مطالعه موردی شرکت توزیع نیروی برق استان قم) دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه یادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی(مطالعه موردی شرکت توزیع نیروی برق استان قم)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه یادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی(مطالعه موردی شرکت توزیع نیروی برق استان قم)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه یادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی(مطالعه موردی شرکت توزیع نیروی برق استان قم) :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی رابطه یادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق استان قم است. جامعه آماری این پژوهش تمامی ۲۴۴ کارمند رسمی شرکت میباشند که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، ۱۵۰ نفر از آنها به روش تصادفی طبقاتی به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش که به روش توصیفی – همبستگی انجام شده، به منظور اندازهگیری متغیرهای پژوهش از پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت و یادگیری سازمانی واتکینس و مارسیک ( ۱۹۹۶ ) استفاده شد که هر دو پرسشنامه از روایی و پایایی بالایی برخوردار بودند. دادههای به دست آمده نیز با استفاده از آمار توصیفی و آزمونهای استنباطی رگرسیون تکنمونه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج به دست آمده حاکی است که در شرکت توزیع T خطی و نیروی برق استان قم، بین یادگیری سازمانی و تمامی ابعاد آن با عملکرد سازمانی ارتباط مثبت و معنیدار وجود دارد