بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با یادگیری سازمانی دربین کارشناسان ترویج جهادکشاورزی استان کرمانشاه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با یادگیری سازمانی دربین کارشناسان ترویج جهادکشاورزی استان کرمانشاه دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با یادگیری سازمانی دربین کارشناسان ترویج جهادکشاورزی استان کرمانشاه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با یادگیری سازمانی دربین کارشناسان ترویج جهادکشاورزی استان کرمانشاه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با یادگیری سازمانی دربین کارشناسان ترویج جهادکشاورزی استان کرمانشاه :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

در محیط کسب و کار رقابتی امروزی، سازمان های یادگیرنده مزیت رقابتی مهمی به حساب می آیند. گذشت زمان همراه با تغییر و تحولات آن باعث شده است که در سازمان های مختلف توجه به امر یادگیری در فرایند بهبود کیفیت مهم تر از گذشته جلوه گر شود. این تغییر و تحولات سازمان های مختلف از جمله سازمان جهاد کشاورزی را متأثر کرده است. با توجه به نقش تولیدی وزیربنایی در اقتصاد و ضرورت ارتباط و تعامل این سازمان با سایر نهادهای مرتبط، ضروری است که سازمان جهاد کشاورزی یک سازمان یادگیرنده باشد.،از طرف دیگر ضروری که فرهنگ سازمانی آنها از یادگیری سازمانی آنها حمایت کند وکسب،بهبود و انتقال دانش مورد نیاز را تسهیل کند بنابراین این پژوهش با هدف کلی بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با یادگیری سازمانی انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که میزان یادگیری سازمانی و فرهنگ سازمانی در سازمانهای مربوطه استان در حد متوسط میباشد و نتایج ضریب همبستگی نشان میدهد که بین فرهنگ سازمانی با یادگیری سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج تحقیق رگرسیون نشان داد که سه مولفه رهبری خلاق، ساختار سازمانی منعطف و خلاقیت پرسنل قادرند ۶۲/۹ درصد از واریانس متغیر وابسته (یادگری سازمانی) را تبیین نمایند.