بررسی رابطه بین روشهای مدیریت منابع انسانی و یادگیری سازمانی درسازمانهای اجرایی استان کردستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین روشهای مدیریت منابع انسانی و یادگیری سازمانی درسازمانهای اجرایی استان کردستان دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین روشهای مدیریت منابع انسانی و یادگیری سازمانی درسازمانهای اجرایی استان کردستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین روشهای مدیریت منابع انسانی و یادگیری سازمانی درسازمانهای اجرایی استان کردستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین روشهای مدیریت منابع انسانی و یادگیری سازمانی درسازمانهای اجرایی استان کردستان :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین روشهای مدیریت منابع انسانی و یادگیری سازمانی در سازمانهای اجرایی استان کردستان میباشد. مرور ادبیات و تحقیقات درباره این پژوهش بر فقدان کار تحقیقی همه جانبه که در آن ارتباط میان روشهای مدیریت منابع انسانی و یادگیری سازمانی بررسی شده باشد، صحه میگذارد. بنابراین ارزش مقاله حاضر در این واقعیت نهفته است که خود، نخستین تلاشی است که به طور تجربی این موضوع را هدف بررسی قرار داده است. برای دستیابی به اهداف پژوهش، دادههایی از دستگاه های اجرایی استان کردستان از طریق پرسشنامه جمعآوری گردید. تحلیل دادهها در ابتدا با استفاده از ضریب همبستگی، تحلیل رگرسیون و سپس آزمون فریدمن جهت اولویتبندی مولفههای متغیر صورت گرفت. نتایج بدست آمده نشان داد که رابطه معنیداری بین روشهای مدیریت منابع انسانی و یادگیری سازمانی وجود دارد و میتوان گفت روشهای مدیریت منابع انسانی، یادگیری سازمانی را تحت تأثیر قرار میدهد.