بررسی تاثیر عوامل انگیزشی و بهداشتی(بر اساس مدل هرزبرگ) بر رضایت و عملکرد شغلی کارکناناداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان خراسان رضوی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر عوامل انگیزشی و بهداشتی(بر اساس مدل هرزبرگ) بر رضایت و عملکرد شغلی کارکناناداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان خراسان رضوی دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر عوامل انگیزشی و بهداشتی(بر اساس مدل هرزبرگ) بر رضایت و عملکرد شغلی کارکناناداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان خراسان رضوی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر عوامل انگیزشی و بهداشتی(بر اساس مدل هرزبرگ) بر رضایت و عملکرد شغلی کارکناناداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان خراسان رضوی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر عوامل انگیزشی و بهداشتی(بر اساس مدل هرزبرگ) بر رضایت و عملکرد شغلی کارکناناداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان خراسان رضوی :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

در دنیای رقابتی و دائما در حال تغییر، اثربخشی و موفقیت همه سازمانها خصوصا سازمان آموزش فنی و حرفه ای مستلزم کارکنانی است که با رضایت، نهایت تلاش و کوشش خود را در راستای موفقیت سازمان انجام دهند. برای کسب رضایت شغلی و نهایتا عملکرد شغلی کارکنان فنی و حرفه ای باید در آنها انگیزه های لازم را به وجود آورد. بنابراین شناسایی عوامل انگیزشی که بر رضایت و عملکرد کارکنان این سازمان تاثیر می گذارند برای مدیران ضروری به نظر می رسند.از اینرودر این تحقیق تلاش شده است تا به بررسی تاثیرعوامل انگیزشی بر میزان رضایت و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل آموزش فنی وحرفه ای استان خراسان رضوی پرداخته شود. پژوهش حاضر به لحاظ نحوه جمع آوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی و به لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی به شمار می رود. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان -اداره کل فنی حرفه ای استان خراسان رضوی تشکیل می دهند که تعداد این افراد ۷۵۰ نفر است که نمونه ای به حجم ۱۵۰ نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان به صورت تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه تحقیق بین آنها توزیع شد.برای سنجش روایی پرسشنامه از روایی محتوا و برای سنجش پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده گردیده که ضریب به دست آمده برابر ۰/۸۹ میباشد استفاده شد. از آزمونهای کولوموگروف اسمیرنوف آزمون همبستگی پیرسون ورگرسیون نیز برای آزمون فرضیات این پژوهش استفاده گشت. یافته های تحقیق نشان می دهند که هم عوامل انگیزشی و هم عوامل بهداشتی بر رضایت و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان خراسان رضوی تاثیر دارند. با این حال تاثیر عوامل انگیزشی از بهداشتی بیشتر بوده است.