رابطه جو سازمانی با عملکرد و بهره وری با واسطه هدف گرایی مطالعه موردی:دانشگاه ازاد اسلامی واحد یاسوج

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه جو سازمانی با عملکرد و بهره وری با واسطه هدف گرایی مطالعه موردی:دانشگاه ازاد اسلامی واحد یاسوج دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه جو سازمانی با عملکرد و بهره وری با واسطه هدف گرایی مطالعه موردی:دانشگاه ازاد اسلامی واحد یاسوج  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه جو سازمانی با عملکرد و بهره وری با واسطه هدف گرایی مطالعه موردی:دانشگاه ازاد اسلامی واحد یاسوج،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه جو سازمانی با عملکرد و بهره وری با واسطه هدف گرایی مطالعه موردی:دانشگاه ازاد اسلامی واحد یاسوج :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

با متغیر مهم و اثرگذار بر عملکرد و بهره وری، جو سازمانی و هدف جرایمی باشد. بنابراین در این تحقیق سعی گردید به رابطه بین جو سازمانی و هدف برای با بهره وری و عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج سنجیده شود. این تحقیق از توصیفی تحلیلی و همبستگی می باشد که در سال ۱۳۹۴ انجام گرفته بنابراین با توجه به اینکه در این تحقیق جامعه مامایی ۱۴۲ نفر می باشد نمونه آمار ۱۴۲ نفر برآورد گردید روش نمونه گیری در این پژوهش به صورت سرشماری (همه گیر )می باشد. به منظور جمع آوری داده های مورد نیاز این تحقیق از پرسش نامه بهره وری مک گلو از پرسشنامه هدف گرایی بتن کورت و جو سازمانی لیتون و استرینگر استفتده به عمل امد داده های جمع اوری شده یا استفاده از نرم افزار SPSS 22 مورد آنالیز قرار گرفت، تحلیل داده ها شامل دو بخش می باشد. بخش توصیفی که در این بخش از میانگین، انحراف معیار، فراوانی و در صد فراوانی استفاده گردید و در بخش استنباطی نیز جهت آزمون فرضیه ها از آزمون همبستگی پیرسون و برای پیش بینی بهره وری و عملکرد کارکنان با استفاده از متغیرهای مستقل از رگرسیون خطی استفاده گردید. در نهایت نتایج نشان داد جو سازمانی با بهره وری رابطه مثبت و معنی داری دارد (r=0/742 و p=0/002)، این در حالی است که جو سازمانی با عملکرد معنی داری ندارد (r=0/053 و p=0/480) اما هدف گرایی هم با عملکرد (r=0/390 و p=0/0001) و هم با بهره وی (r=0/423 و p=0/0003)دارای رابطه مثبت و معنی دار می باشد. نتایج رگرسیون خطی نشان داد هر دو متغیر جو سازمانی و هدف گرایی در پیش بینی عملکرد و بهره وری کارکنان مؤثر است اما نتایج نشان داد در پیش بینی عملکرد، جو سازمانی سهم بیشتری دارد و در پیش بینی بهره وری هدف گرایی دارای سهم بیشتری است.