اثر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی: نقش واسطه ای هوش سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 اثر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی: نقش واسطه ای هوش سازمانی دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد اثر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی: نقش واسطه ای هوش سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی اثر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی: نقش واسطه ای هوش سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن اثر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی: نقش واسطه ای هوش سازمانی :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی با میانجی گری هوش سازمانی بود. نمونه پژوهش حاضر شامل ۴۳۰ نفر از کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان بود که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند.. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامه های فرهنگ سازمانی، هوش سازمانی و عملکرد شغلی استفاده گردید. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرم افزار AMOS ویراست ۱۸ انجام گرفت. روابط واسطه ای در الگوی پیشنهادی با استفاده از روش بوت استراپ آزموده شدند. طبق نتایج حاصل الگوی پیشنهادی از برازش خوبی با داده ها برخوردار بود. یافته ها نشان دادند که فرهنگ سازمانی هم به طور مستقیم و هم به طور غیر مستقیم باعث افزایش عملکرد شغلی می شود.