واکاوی همبستگی بین سبک رهبری تحول آفرین با تعهدسازمانی در سازمان های غیردولتی (مطالعه موردی:سازمان های غیردولتی مبارزه با موادمخدر و اعتیاد)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 واکاوی همبستگی بین سبک رهبری تحول آفرین با تعهدسازمانی در سازمان های غیردولتی (مطالعه موردی:سازمان های غیردولتی مبارزه با موادمخدر و اعتیاد) دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد واکاوی همبستگی بین سبک رهبری تحول آفرین با تعهدسازمانی در سازمان های غیردولتی (مطالعه موردی:سازمان های غیردولتی مبارزه با موادمخدر و اعتیاد)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی واکاوی همبستگی بین سبک رهبری تحول آفرین با تعهدسازمانی در سازمان های غیردولتی (مطالعه موردی:سازمان های غیردولتی مبارزه با موادمخدر و اعتیاد)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن واکاوی همبستگی بین سبک رهبری تحول آفرین با تعهدسازمانی در سازمان های غیردولتی (مطالعه موردی:سازمان های غیردولتی مبارزه با موادمخدر و اعتیاد) :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

محقق در این پژوهش تلاش می کند همبستگی بین رهبری تحول آفرین (متغیر مستقل) و تعهدسازمان (متغیر وابسته) در سازمان های غیر دولتی مبارزه با مواد مخدر و اعتیاد را واکاوی و بررسی کند. جامعه آماری شامل کارکنان ۱۳۰ سازمان غیردولتی در امر مباره با مواد مخدر در سطح استان تهران و نمونه آماری در زمان انجام تحقیق تعداد ۳۸۴ نفر بوده است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه جمعیت شناختی، پرسشنامه چند عاملی رهبری سبک رهبری تحول-آفرین(باس و آوولیو) و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی(مییر و آلن) بوده است. روایی ابزار اندازهگیری در مرحله اول از روش روایی محتوایی و سپس با آزمون مجدد مورد ارزیابی و تایید قرار گرفت و پایایی آن با توجه به آلفایکرونباخ محاسبه شده در حد مطلوبی ارزیابی شده است.با توجه به نرمال بودن داده ها (که از طریق آزمون گالموگروف اسمیرنوف به دست آمد) و تجزیه و تحلیل داده ها (از طریق محاسبه ضریب همبستگی پیرسون) مشخص شد که بین سبک رهبری تحول آفرین و شاخص های آن (ملاحظات فردی ، تحریک فکری ، انگیزش الهامی و نفوذ یا اثرگذاری آرمانی) و تعهدسازمانی و شاخص های آن (تعهدعاطفی، تعهدمستمر و تعهدهنجاری) همبستگی مثبت و معنی داری برقرار است. نتایج کلی تحقیق نشان می دهد که بین سبک رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی کارکنان سازمان های غیردولتی مبارزه با موادمخدر و اعتیاد رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.