رابطه بین توانمندسازی کارکنان و یادگیری سازمانی مطالعه موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین توانمندسازی کارکنان و یادگیری سازمانی مطالعه موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین توانمندسازی کارکنان و یادگیری سازمانی مطالعه موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین توانمندسازی کارکنان و یادگیری سازمانی مطالعه موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین توانمندسازی کارکنان و یادگیری سازمانی مطالعه موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

در مقاله حاضر، به بررسی رابطه یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان و سنجش میزان احساس توانمندی کارکنان و تعیین موقعیت وزارت تعاون، از نظریادگیری سازمانی پرداخته شده است. از دو پرسشنامه استاندارد یادگیری و توانمندسازی استفاده گردید. جامعه آماری در این تحقیق تعداد ۱۴۵۴ نفر از کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است.نمونه آماری با استفاده از رمول کوکران، ۳۱۰ نفر محاسبه شد. چون احتمال داشت بعضی از پرسشنامه ها برگشت داده نشود، تعداد ۳۲۰ پرسشنامه توزیع گردید و تجزیه و تحلیل داده ها بر اساس تعداد ۳۱۰ نفر با استفاده از نرم افزار لیزرل انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد رابطه معنی داری میان یادگیری بر توانمندسازی و تأثیر بسیار قوی یادگیری بر توانمندسازی روانشناسی وجود دارد. هم چنین مشخص گردید که در وزارت تعاون، چهار بعد موثر بودن، معنی داری، احساس شایستگی، حق انتخاب و چهار بعد یادگیری مهارت های فردی، مدل های ذهنی، چشم انداز مشترک، یادگیری تیمی و تفکر سیستمی در کارکنان وجود دارد.