بررسی و تبیین تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر سرمایه اجتماعی در سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی و تبیین تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر سرمایه اجتماعی در سازمان دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی و تبیین تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر سرمایه اجتماعی در سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی و تبیین تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر سرمایه اجتماعی در سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی و تبیین تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر سرمایه اجتماعی در سازمان :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

رهبری تحول آفرین فرایند نفوذ آگاهانه در افراد یا گروه ها برای ایجاد تغییر و تحول ناپیوسته در وضع موجود و کارکردهای سازمان به عنوان یک کل است. رهبران تحول آفرین از طریق گسترش و ترفیع اهداف زیر دستان اعمال نفوذ می کنند و با ایجاد اعتماد در آنها باعث می شوند آنها بیشتر از انتظارات توافق شده عمل کنند. از طرف دیگر سرمایه اجتماعی، روابط دوجانبه، تعاملات و شبکه هایی که در میان گروهای انسانی پدیدار می گردند و سطح اعتمادی در میان گروه و جماعت خاصی به عنوان پیامد تعهدات و هنجارهای پیوسته با ساختاراجتماعی یافت می شود. این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و سرمایه اجتماعی صورت گرفته است. جامعه مورد مطالعه در این تحقیق همه ی کارمندان شاغل در شهرستان تکاب می باشد که یک نمونه ۱۲۵ نفری مورد بررسی قرار گرفت. ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه استاندارد شده رهبری تحول آفرین و سرمایه اجتماعی بود که در این تحقیق نیز روایی آن با مقدار ۸۹۴ /.مورد تایید قرار گرفت. نتایج مطالعه نشان داد که میان تمام مؤلفه های رهبری تحول آفرین و سرمایه اجتماعی رابطه معناداری وجود دارد از طرفی مؤلفه ی ملاحظات فردی بیشترین تاثیر را روی سرمایه اجتماعی داشت .