بررسی عوامل اثرگذار بر کنترل تخلفات اداری در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کردستان در سال های ۱۳۹۳-۱۳۸۹

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی عوامل اثرگذار بر کنترل تخلفات اداری در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کردستان در سال های ۱۳۹۳-۱۳۸۹ دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی عوامل اثرگذار بر کنترل تخلفات اداری در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کردستان در سال های ۱۳۹۳-۱۳۸۹  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی عوامل اثرگذار بر کنترل تخلفات اداری در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کردستان در سال های ۱۳۹۳-۱۳۸۹،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی عوامل اثرگذار بر کنترل تخلفات اداری در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کردستان در سال های ۱۳۹۳-۱۳۸۹ :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

در حال حاضر دانشگاه های علوم پزشکی نقش عمده ای در ارتقای سلامت انسان ها و هم چنین رسیدن به اهداف برنامه تحول نظام سلامت ایفا می کنند ؛ لذا بررسی تخلفات اداری کارکنان در آن ، از اهمیت پژوهشی ویژه ای برخوردار است. این پژوهش با هدف تعیین عوامل اثر گذار بر کنترل تخلفات اداری در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کردستان در سالهای ۱۳۹۳-۱۳۸۹ صورت پذیرفته است. این پژوهش به صورت توصیفی و تحلیلی در هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کردستان در سال ۱۳۹۴ انجام شد. داده ها با بررسی پرونده ها از طریق چند چک لیست جمعآوری شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای Excel 2013 و Spss 23 انجام شد. نتایج غیبت بیشتر زنان کارمند نسبت به مردان است. بیشترین تخلف مربوط به غیبت غیر موجه (۳۷/۶%) و کم کاری و سعل انگاری (۱۸/۸%) است که بیشترین تعداد تخلف در سطوح سال و کمتر با ۱۵۷ پرونده می باشد. کمترین تخلف مربوط به سطح سنوات خدمتی ۲۰-۱۶ سال با ۵۲ پرونده است. بیشترین آرای هیات از نوع رای قطعی با ۶۹ درصد و کمترین آن مربوط به رای برانت با ۸/۲ درصد بود. بطور کلی می توان نتیجه گرفت ، تخلفات اداری کارکنان علوم پزشکی در سالهای مورد مطالعه بخصوص سالهای ۱۳۹۰ و ۱۳۹۲ روند کاهشی داشته است ، البته این شرایط نیز می تواند بدلیل این است که همه گزارش های تخلفات به هیئت تخلفات دانشگاه ارسال نمی شود. در هر صورت مدیران دانشگاه باید جهت کاهش زمینه های بروز تخلفات اداری با سنوات خدمتی ۵ سال و کمتر توجه ویژه ای داشته باشند تا از تخلفات بخصوص در واحدهای محیطی جلوگیری بعمل آید ولی هیئت با صدور رأی قطعی توانسته به خوبی با تخلفات اداری کارکنان برخورد قانونی داشته باشد.