بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر نوآوری و توسعه سازمان دانشگاه پیام نور

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر نوآوری و توسعه سازمان دانشگاه پیام نور دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر نوآوری و توسعه سازمان دانشگاه پیام نور  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر نوآوری و توسعه سازمان دانشگاه پیام نور،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر نوآوری و توسعه سازمان دانشگاه پیام نور :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

در حالی وارد قرن بیست و یکم شده ایم که اقتصاد کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه با نیروی حیات آفرین در حال از نو زنده شدن است . شایان ذکر می باشد که کارآفرینی همان نیرویی است که اول بار ، خود موتور محرک اقتصادی این کشورها بوده و امروز نیز با چهره ای نو ، در میان رکود جهانی اقتصاد ، جان تازه ای در آنها می دمد .بدون تردید سازمان های عصر حاضر با تحولات و تهدیدات گسترده بین المللی روبه رو هستند از این رو تضمن بقا و دوام حیات سازمان نیازمند راه حل ها و روش های جدید مقابل با مشکلات می باشد که به نوآوری ، ابداع و خلق محصولات فرآیندها و روش های جدید بستگی زیادی دارد. از این رو هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی بر خلاقیت و نوآوری در سازمان است . روش پژوهش حاضرتوصیفی از نوع همبستگی و پیمایشی می باشد . ۱۱۰ نفر از کارکنان و پژوهشگران دانشگاه پیام نور به عنوان نمونه انتخاب شدند .در این پژوهش فرهنگ سازمانی متغیر مستقل و خلاقیت سازمانی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است . نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده های تحقیق ضمن تایید فرضیه های فرعی ، فرضیه اصلی پژوهش یعنی میان خلاقیت و کارآفرینی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد را در سطح ۹۹ درصد مورد تایید قرار داده است . نتایج تاکید بر این نکته دارد که خلاقیت و کارآفرینی مدیران سازمان ها در رشد و توسعه سازمان های دولتی نقش بسزایی دارد .