بررسی تاثیر عوامل مدیریت زنجیره تامین بر برنامه ریزی منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر عوامل مدیریت زنجیره تامین بر برنامه ریزی منابع انسانی دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر عوامل مدیریت زنجیره تامین بر برنامه ریزی منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر عوامل مدیریت زنجیره تامین بر برنامه ریزی منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر عوامل مدیریت زنجیره تامین بر برنامه ریزی منابع انسانی :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

رویکرد جدیدی که در سال های اخیر بر مدیریت عملیات حاکم شده، رویکرد مدیریت زنجیره تامین (SCM) است. زنجیره تامین شبکه ای از تسهیلات و مراکز توزیع است که وظایف تهیه و تدارک مواد خام، تبدیل آن به محصولات نهایی و واسطه ای و توزیع این محصولات نهایی به مشتریان را انجام می دهد. زنجیره های تامین در سازمانهای تولیدی و خدماتی وجود دارند، هرچند که پیچیدگی زنجیره ممکن است از صنعتی به صنعت دیگر و از شرکتی به شرکت دیگر شدیداً تغییر کند.پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین عوامل مدیریت زنجیره تامین بر برنامه ریزی منابع انسانی در شرکت سیمان بجنورد به انجام رسیده است.این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی بوده و از نوع توصیفی _پیماشی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل مدیران ارشد مدیران میانی و….در شرکت سیمان بجنورد با تعداد ۷۱۷ نفر می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه ای و میدانی بوده که پرسشنامه ها با تعداد ۰۵۲ ،که به صورت تصادفی بین کارکنان شرکت توزیع شده است.بر اساس نتایج به دست امده بین تمامی عوامل مدیریت زنجیره تامین از قبی کارایی،پاسخگویی،یکپارچگی بر برنامه ریزی منابع انسانی تاثیر دارد به جز عامل اعتماد که هیچ تاثیری بر برنامه ریزی منابع انسانی ندارد.