فاکتورهای موثر در به کارگیری موفق سیستم اطلاعات منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فاکتورهای موثر در به کارگیری موفق سیستم اطلاعات منابع انسانی دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فاکتورهای موثر در به کارگیری موفق سیستم اطلاعات منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فاکتورهای موثر در به کارگیری موفق سیستم اطلاعات منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فاکتورهای موثر در به کارگیری موفق سیستم اطلاعات منابع انسانی :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

سیستم های اطلاعاتی اغلب به عنوان یک ابزار مهم در بهبود عملکرد ، کوتاه شدن زمان وکاهش هزینه ها به کار می روند.لکن انتخاب صحیح و مناسب سیستم های اطلاعاتی امری بسیار مهم است . نکته مهم ، پذیرش این سیستم ها درسازمانهائی است که این سیستم ها را بکار میگیرند. این تحقیق به بررسی فاکتورهای تاثیر گذار در به کارگیری موفقسیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS) در یکی از سازمان های شهر اصفهان پرداخته است. به همین منظور از مدل پذیرشفناوری یا مدل TAM استفاده شده است. برای نیل به این هدف، پنج فاکتور مهم که عبارتند از : سهولت استفاده درکشده (PEOU)، سودمندی درک شده (PU) ، زیر ساخت های فناوری اطلاعات (IT) ، پشتیبانی مدیریت ارشد(TMS) و تجربه فردی با کامپیوتر (IEC) مورد بررسی قرار گرفتند. مدل تحقیق بر اساس جمع آوری اطلاعات ازپرسشنامه های کامل شده توسط ۴۵ کاربر HRIS صورت پذیرفت. اطلاعات جمع آوری شده توسط نرم افزار تحلیل آماری(SPSS) تجزیه و تحلیل گردید. یافته ها، حاکی از اثر مثبت و معنا دار زیرساخت های IT بر به کارگیری موفق HRISاست. اما تاثیر معناداری از PEOU, TMS, PU و IEC بر به کارگیری موفق HRIS مشاهده نگردید.