رابطه ی مدیریت استعداد و اثربخشی مدیران در مدارس شهرستان بانه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه ی مدیریت استعداد و اثربخشی مدیران در مدارس شهرستان بانه دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه ی مدیریت استعداد و اثربخشی مدیران در مدارس شهرستان بانه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه ی مدیریت استعداد و اثربخشی مدیران در مدارس شهرستان بانه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه ی مدیریت استعداد و اثربخشی مدیران در مدارس شهرستان بانه :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

توسعه ی مدیریت استعداد یکی از مهم ترین عوامل کسب و کار و از مولفه های کلیدی حفظ مزیت رقابتی پایدار در سازمانآموزش و پرورش می باشد. اثربخشی مدیران نیز به دلیل تاثیر مستقیمی که بر عملکرد دارد، می تواند مکمل مناسبی جهتحفظ این مزیت باشد. بنابراین این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی مدیریت استعداد و اثربخشی مدیران مدارس شهرستان بانهاجرا گردید. جامعه ی آماری کلیه ی مدیران و معاونان مدارس شهرستان بانه در سال ۱۳۹۴ به تعداد ۳۲۱ و نمونه آماری تعداد۱۲۲ نفر با روش تصادفی سیستماتیک با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه بارتلت انتخاب گردید. ابزار های سنجش شاملپرسشنامه مدیریت استعداد احمدی و پرسشنامه اثربخشی مدیران (هوی و میسکل، ۲۰۱۳) بود. داده ها با استفاده از همبستگیپیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه و همچنین مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از Amos تحلیل شد. نتایج نشان دادکه بین مدیریت استعداد، زیرمتغیرهای آن و اثربخشی مدارس رابطه ی معناداری وجود دارد (p<0/001). نتایج تحلیل رگرسیونچندگانه نشان داد که جذب استعداد (p<0/001)، توسعه استعداد (p<0/001) و حفظ استعداد (p<0/001) پیش بینی کنندهاثربخشی مدیران هستند.