بررسی و اولویت بندی عوامل مرتبط با سطح انگیزش شغلی و ارتباط سنجی آن با کیفیت زندگی کاری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی و اولویت بندی عوامل مرتبط با سطح انگیزش شغلی و ارتباط سنجی آن با کیفیت زندگی کاری دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی و اولویت بندی عوامل مرتبط با سطح انگیزش شغلی و ارتباط سنجی آن با کیفیت زندگی کاری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی و اولویت بندی عوامل مرتبط با سطح انگیزش شغلی و ارتباط سنجی آن با کیفیت زندگی کاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی و اولویت بندی عوامل مرتبط با سطح انگیزش شغلی و ارتباط سنجی آن با کیفیت زندگی کاری :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر به بررسی و اولویت بندی عوامل مرتبط با سطح انگیزش شغلی و ارتباط سنجی آن با کیفیت زندگی کاری دردانشگاه علوم پزشکی کرمان در سال ۱۳۹۴ می پردازد. جامعه آماری این تحقیق اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکیکرمان است که تعداد آنها ….. نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۲۰ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب میشوند. در این بررسی از سه پرسشنامه عوامل مرتبط با انگیزش شغلی با روایی ۰/۹۰ و پایایی ۰/۷۴۱ و پرسشنامه انگیزش استفاده شد. تمامی تحلیل ها با استفاده از نرم افزارهای Spss ویراست ۲۲ و Amos ویراست ۲۲ انجام گرفتند. جهت آزمودن اثرهای واسطه ای در الگوی پیشنهادی و معنی داری آنها از روش بارون و کنی (۱۹۸۶) و آزمون سوبل (۱۹۸۲) استفاده شد. نتایج مدل نهایی نشان می دهد که ضریب کواریانس بین عوامل مرتبط با انگیزش شغلی و انگیزش شغلی برابر با ۰/۰۵ است و چون سطح معناداری برابر ۰/۲۶۸ و بیشتر از سطح معنی داری ۰/۰۵ = است. لذا می توان گفت که بین دو متغیر رابطه وجود ندارد. و ضریب کواریانس بین عوامل مرتبط با انگیزش شغلی و کیفیت زندگی کاری برابر با ۰/۴۶ است و چون سطح معناداری برابر ۰/۰۰۵ و کوچکتر از سطح معنی داری =۰/۰۵ است لذا میتوان گفت که بین دو متغیر رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.