بررسی نقش میانجی حمایت و اعتماد سازمانی در رابطه بین متغیرهای سازمانی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد با رویکرد معادلات ساختاری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی نقش میانجی حمایت و اعتماد سازمانی در رابطه بین متغیرهای سازمانی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد با رویکرد معادلات ساختاری دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی نقش میانجی حمایت و اعتماد سازمانی در رابطه بین متغیرهای سازمانی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد با رویکرد معادلات ساختاری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی نقش میانجی حمایت و اعتماد سازمانی در رابطه بین متغیرهای سازمانی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد با رویکرد معادلات ساختاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی نقش میانجی حمایت و اعتماد سازمانی در رابطه بین متغیرهای سازمانی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد با رویکرد معادلات ساختاری :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش دو متغیر حمایت سازمانی و اعتمادسازمانی در رابطه بین رفتارشهروندی و عدالتسازمانی بود. از این رو با توجه به پیشینه نظری و پژوهشی، مدلی طراحی و آزمون گردید. جامعه آماری تحقیق حاضرکارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه بود. روش پژوهش این پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی- مدل معادلات ساختاری بوده است. نتایج بیانگر تایید مدل پیشنهادی بود. به عبارتی، دو متغیر حمایت سازمانی و اعتمادسازمانی به عنوان دو متغیر میانجی، ارتباط بین دو متغیر عدالت سازمانی رفتارشهروندی سازمانی را تقویت می کنند.در پایان برای بهبود تأثیرگذاری عوامل مؤثر بر رفتارهای شهروندی، پیشنهادهایی ارائه شده است.