نقش هوش هیجانی در پیش بینی تعهد سازمانی و بهبود کیفیت عملکرد مدیران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش هوش هیجانی در پیش بینی تعهد سازمانی و بهبود کیفیت عملکرد مدیران دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش هوش هیجانی در پیش بینی تعهد سازمانی و بهبود کیفیت عملکرد مدیران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش هوش هیجانی در پیش بینی تعهد سازمانی و بهبود کیفیت عملکرد مدیران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش هوش هیجانی در پیش بینی تعهد سازمانی و بهبود کیفیت عملکرد مدیران :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

در سال های اخیر، مفهوم هوش هیجانی مورد توجه قرار گرفته است. عده ای معتقدند که هوش هیجانی یکی از عوامل موفقیت در محیط های آموزشی، حرفه ای و روابط اجتماعی است. هوش هیجانی جدیدترین تحول در زمینه فهم ارتباط میان تفکر و هیجان بوده و اساساً در ارتباطات تجلی پیدا می کند. این ارتباطات از سویی حوزه درون فردی و از سویی دیگر قلمرو میان فردی را در بر می گیرد. یافته های مطالعات نشان از این دارد که بین هوش هیجانی و کیفیت عملکرد مدیران و کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. هوش هیجانی سبب افزایش قدرت کار فردی و گروهی در افراد، تصمیم گیری راحت تر، بهبود روابط با مشتریان، افزایش خلاقیت افراد در حل تعارض ها و مشکلات و افزایش مهارت های کار گروهی می شود. در خصوص بررسی ارتباط مؤلفه های چهارگانه هوش هیجانی )خود آگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی، مدیریت روابط ( وتعهد سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد. همچنین می توان گفت با افزایش سن، سابقه کاری، تحصیلات و میزان درآمد،هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان بالا می رود.