نقش مدیریت دانش در فرایند ارزشیابی کارکنان سازمان های دولتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش مدیریت دانش در فرایند ارزشیابی کارکنان سازمان های دولتی دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش مدیریت دانش در فرایند ارزشیابی کارکنان سازمان های دولتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش مدیریت دانش در فرایند ارزشیابی کارکنان سازمان های دولتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش مدیریت دانش در فرایند ارزشیابی کارکنان سازمان های دولتی :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

از طریق همسویی منابع انسانی با اهداف سازمانی، میتوان به اهداف سازمانی دست یازید و زمه این همسویی استقرار مدیریت دانش در سازمان از طریق مدیران ارشد و پذیرش آن توسط پرسنل خواهد بود با توجه به افزایش کارایی از طریق مدیریت دانش، اثربخشی فرایندها امری بدیهی خواهد بود. بنابراین باتوجه به اینکه مدیریت دانش در بهبود عملکرد سازمانی و دسترسی به مزیت رقابتی عنصری مهم به شمار میرود و با توجه به اینکه توجه به پرسنل و ارزشیابی عملکرد آنها نیز موجب بهبود عملکرد و فرایندهای سازمانی در سازمانهای دولتی گردیده است و فرایند دانش و بکارگیری ان در سازمان از طریق فرایند ارزشیابی مورد بررسی قرار می گیرد. لذا نمی توان از تاثیر و نقش مدیریت دانش در فرایند ارزشیابی کارکنان در سازمانهای دولتی چشم پوشی نمود . حال این سؤال مطرح میگردد که نقش مدیریت دانش در فرایند ارزشیابی کارکنان سازمانهای دولتی، چیست؟ در این راستا، پژوهش حاضر در نظر دارد با بهره گیری از روشی کتابخانه ای و مطالعه موردی و بررسی پژوهش های پیشین، به بررسی تأثیر مدیریت دانش در فرایند ارزشیابی کارکنان سازمان انگیزش و ، ها دولتی جهت توزیع، تسهیم دانش، همکاری، بهبود عملکرد ایجاداشتیاق به کار کارکنان و درنهایت بهره برداری مفید و بهتر از این فرایند در سازمان بپردازد