دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور نقش مدیریت دانش در فرایند ارزشیابی کارکنانسازمان های دولتی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
نقش مدیریت دانش در فرایند ارزشیابی کارکنانسازمان های دولتی دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد نقش مدیریت دانش در فرایند ارزشیابی کارکنانسازمان های دولتی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش مدیریت دانش در فرایند ارزشیابی کارکنانسازمان های دولتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن نقش مدیریت دانش در فرایند ارزشیابی کارکنانسازمان های دولتی :
تعداد صفحات :۲۲
چکیده مقاله:
از طریق همسویی منابع انسانی با اهداف سازمانی، میتوان به اهداف سازمانی دست یازید و لازمه این همسویی استقرار مدیریت دانش در سازمان از طریق مدیران ارشد و پذیرش آن توسط پرسنل خواهد بود با توجه به افزایش کارایی از طریق مدیریت دانش، اثربخشی فرایندها امری بدیهی خواهد بود. بنابراین باتوجه به اینکه مدیریت دانش در بهبود عملکرد سازمانی و دسترسی به مزیت رقابتی عنصری مهم به شمار میرود و با توجه به اینکه توجه به پرسنل و ارزشیابی عملکرد آنها نیز موجب بهبود عملکرد و فرایندهای سازمانی در سازمانهای دولتی گردیده است و فرایند دانش و بکارگیری ان در سازمان از طریق فرایند ارزشیابی مورد بررسی قرار می گیرد. لذا نمی توان از تاثیر و نقش مدیریت دانش در فرایند ارزشیابی کارکنان در سازمانهای دولتی چشم پوشی نمود. حال این سؤال مطرح میگردد که نقش مدیریت دانش در فرایند ارزشیابی کارکنان سازمانهای دولتی، چیست؟ در ا ین راستا، پژوهش حاضر در نظر دارد با بهره گیری از روشی کتابخانه ای و مطالعه موردی و بررسی پژوهش های پیشین، به بررسی تأثیر مدیریت دانش در فرایند ارزشیابیکارکنان سازمان ها دولتی جهت توزیع، تسهیم دانش، همکاری، بهبودعملکرد، انگیزش و ایجاداشتیاق به کار کارکنان و درنهایت بهرهبرداری مفید و بهتر از این فرایند در سازمان بپردازد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
