نقش بعد ارتباطی سرمایه اجتماعی در افزایش بهره وری کارکنان شرکت زغال سنگ البرز مرکزی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش بعد ارتباطی سرمایه اجتماعی در افزایش بهره وری کارکنان شرکت زغال سنگ البرز مرکزی دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش بعد ارتباطی سرمایه اجتماعی در افزایش بهره وری کارکنان شرکت زغال سنگ البرز مرکزی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش بعد ارتباطی سرمایه اجتماعی در افزایش بهره وری کارکنان شرکت زغال سنگ البرز مرکزی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش بعد ارتباطی سرمایه اجتماعی در افزایش بهره وری کارکنان شرکت زغال سنگ البرز مرکزی :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی با نقش بعد ارتباطی سرمایه اجتماعی در افزایش بهره وری کارکنان شرکت ذغال سنگ البرز مرکزی بود.تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع پیمایشی و جمع اوری اطلاعات به صورت میدانی و کتاب خانه ای و ابزار جمع اوری اطلاعات به صورت بررسی های اسنادی و در روش میدانی استفاده از پرسشنامه بود.این پرسشنامه حاوی ۱۸ سوال بسته پاسخ بود.روایی پرسشنامه توسط استاد راهنما مورد تایید قرار گرفتو پایابی ان با ضریب ۰/۸۷ از طریق روش همسانی درونی(الفای کرون باخ)مورد تایید شد جامعه اماری متشکل از ۱۸۰ نفر از شامل تمامی کارکنان شرکت ذغال سنگ البرز مرکزی و نمونه اماری ۱۱۷ نفر است حجم نمونه اماری از جدول کرجسی مورگان به طور تصادفی ساده اانتخاب شد روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات داده ها از روش های اماری توصیفی از شاخص های فراوانی و در صد فراوانی و گرایش مرکزی چون میانگین استفاده شد و در بخش اماری استنباطی از ازمون تی t برای تعیین نوع و میزان همبستگی اسبفاده شده است نتیجه حاصل مبنی بر این است که بعد ارتباطی سرمایه اجتماعی در افزایش بهره وری کارکنان شرکت ذغال سنگ البرز مرکزی نقش دارد در پایان پیشنهادات و توصیه های لازم گردیده است.