مدیریت دانش و تاثیر بر بهسازی منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مدیریت دانش و تاثیر بر بهسازی منابع انسانی دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مدیریت دانش و تاثیر بر بهسازی منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مدیریت دانش و تاثیر بر بهسازی منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مدیریت دانش و تاثیر بر بهسازی منابع انسانی :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

موفقیت سازمان ها در عصر کنونی از مهم ترین دغدغه های مدیران بوده که در این راستا توجه به منابع انسانی سازمان به عنوان با ارزش ترین دارایی و تلاش جهت توسعه و بهسازی آنان از اولویت های مهم مدیریت آن سازمان محسوب می گردد، عوامل متعددی زمینه ساز هدف فوق(بهسازی منابع انسانی) بوده که یکی از مهم ترین این عوامل، مدیریت دانش در سازمان می باشد. از این رو مدیران سازمان ها جهت دستیابی به بهسازی منابع انسانی لازم است به مدیریت دانش در سازمان ها اهمیت داده تا بتوانند در دنیای پر چالش کنونی به حیات خود ادامه دهند. این مقاله در برگیرنده نتایج یک کار پژوهشی است که با هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهسازی منابع انسانی به روش پیمایشی انجام شده که نتایج به دست آمده، بیانگر این است که همه مولفه های مدیریت دانش، بیرونی سازی(با ضریب تعیین۰/۳۴۸) ترکیب(با ضریب تعیین۰/۲۹۱) درونی سازی(با ضریب تعیین (۰/۳۴۹) و اجتماعی سازی(با ضریب تعیین ۰/۳۸۵) بر بهسازی منابع انسانی موثر می باشند.