عوامل بازدارنده بهره وری نیروی انسانی در سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 عوامل بازدارنده بهره وری نیروی انسانی در سازمان دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد عوامل بازدارنده بهره وری نیروی انسانی در سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی عوامل بازدارنده بهره وری نیروی انسانی در سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن عوامل بازدارنده بهره وری نیروی انسانی در سازمان :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

در دنیای پر رقابت کنونی، بهره وری به عنوان یک فلسفه و دیدگاه مبتنی بر استراتژی بهبود مهمترین هدف هر سازمانی راتشکیل می دهد و می تواند همچون زنجیره ای فعالیت های کلیه بخش های جامعه را در بر گیرد . افزایش بهره وری از ترکیب و تلفیق منابع مختلف ،سازمان دهی و برنامه ریزی صحیح و جامع و اجرا و کنترلی دقیق تحقق پذیر است . نیروی انسانی به عنوان مهمترین عامل بهره وری در عصر حاضر شناخته شده است . با استفاده از نیروی انسانی بهره ور می توان به بهره وری سازمانی نیز دست یافت . تحقق اینامر در گرو شناخت عواملی است که مانع از استفاده مطولب و بهینه از منابع انسانی می شوند . در صورتی که نیروی انسانی در سازمان از بهره وری لازم برخرودار نباشد مشکلاتی همچون عدم دستیابی به موفقیت عدم پاسخگویی ، عقب ماندن از رقبا ، شکست و … را در پی خواهد داشت . ممدیریت و هدف اصلی مدیریان هر سازمان استفاده موثر و بهینه از منابع و امکانات گوناگون چون نیروی کار، سرمایه ، مواد ،انرژی و اطلاعات می باشد . لذا با توجه به اهمیت این عنصر رد بهره وری سازمانی، در این مقاله سعی شده است تا به شناسایی و معرفی عوامل بازدارنده بهره وری نیروی انسانی پرداخته شود.