سازماندهی نیروی انسانی، مدیریت و ارزش آن،با رویکردی بر حسابداری منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 سازماندهی نیروی انسانی، مدیریت و ارزش آن،با رویکردی بر حسابداری منابع انسانی دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد سازماندهی نیروی انسانی، مدیریت و ارزش آن،با رویکردی بر حسابداری منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی سازماندهی نیروی انسانی، مدیریت و ارزش آن،با رویکردی بر حسابداری منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن سازماندهی نیروی انسانی، مدیریت و ارزش آن،با رویکردی بر حسابداری منابع انسانی :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

منابع انسانی ماهر و متخصص برای یک سازمان همانند داراییهای فیزیکی و در برخی موارد ارزشمندتر از آن می باشد و مدیریت سازمان به منظور ارتقاء سطح عملکرد خود با صرف هزینه های گزاف سعی داردمنابع انسانی موجود را تا رسیدن به سطح مطلوب، مورد آزمایش قرار دهد.هدف از مقاله حاضر، بررسی موانع ومشکلات اجرای حسابداری منابع انسانی در محیط حسابداری وگزارشگری مالی می باشد.در این تحقیق برای بررسی موانع و مشکلات اجرای سیستم حسابداری منابع انسانی، مدیران، سرمایه گذاران و اعتباردهندگان به عنوان استفاده کنندگان از اطلاعات حسابداری و به نمایندگی از طیف نسبتاً گسترده این دسته، حسابدارن به عنوان تهیه کنندگان اطلاعات حسابداری و همچنین مجامع حرفه ای ودانشگاهی رشته حسابداری به عنوان آموزش دهندگان حرفه حسابداری در نظر گرفته شده اند.این تحقیق از لحاظ دسته بندی تحقیقات براساس هدف، یک تحقیق توسعه ای محسوب می شود. از نظرچگونگی بدست آوردن داده های مورد نیاز نوع تحقیق توصیفی محسوب می شود. ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه بوده و اطلاعات به صورت پرسشنامه های بسته و تعدادی سؤال بازجمع آوری می گردد.