رابطه جو سازمانی و استرس شغلی کارکنان با عملکرد سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه جو سازمانی و استرس شغلی کارکنان با عملکرد سازمانی دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه جو سازمانی و استرس شغلی کارکنان با عملکرد سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه جو سازمانی و استرس شغلی کارکنان با عملکرد سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه جو سازمانی و استرس شغلی کارکنان با عملکرد سازمانی :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین جو سازمانی و استرس شغلی کارکنان با عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: مراکز آموزشی درمانی استان گلستان) بوده است. در این راستا جو سازمانی بر اساس مدل لی ساسمن و سام دیپ( )۱۹۸۹و استرس شغلی بر مبنای مدل فیلیپ آل رایس( )۱۹۹۲و عملکرد سازمانی بر مبنای آندری ای دیوال( )۲۰۰۴مورد بررسی قرار گرفته ست. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مراکز آموزشی درمانی استان گلستان می باشدکه برابر با ۹۵۰نفرمی باشند. حجمنمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۲۷۴نفر تعیین گردید. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پیمایشی و همبستگی می باشد. برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ (پرسشنامه جو سازمانی ۰/۹۴۹و پرسشنامه استرس شغلی ۰/۸۹۴و پرسشنامه عملکرد سازمانی )۰/۹۴۲و برای تعیین روایی پرسشنامه، از روایی محتوایی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات، در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی نظیر فراوانی، درصد، ترسیم جداول ونمودارها و آزمون های من ویتنی و کروسکال والیس و در سطح آمار استنباطی از آزمون نرمالیته و ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش به شرح زیر می باشد: بین جوسازمانی با عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجوددارد. بین استرس شغلی با عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد