توسعه چهارچوب مفهومی سکوت سازمانی از منظر مولفه های فرهنگ و تعهد سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 توسعه چهارچوب مفهومی سکوت سازمانی از منظر مولفه های فرهنگ و تعهد سازمانی دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد توسعه چهارچوب مفهومی سکوت سازمانی از منظر مولفه های فرهنگ و تعهد سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی توسعه چهارچوب مفهومی سکوت سازمانی از منظر مولفه های فرهنگ و تعهد سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن توسعه چهارچوب مفهومی سکوت سازمانی از منظر مولفه های فرهنگ و تعهد سازمانی :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

کارکنان عامل اصلی توسعه و تغییر در سازمانند اما سکوت آنها ، صدای خاموش شکست سازمان است اطلاعات ، دانش ، ایده ها و نظرات کارکنان د رسازمانها ، عامل حیاتی است : اما اگر کارکنان نسهیم اطلاعات نکنند . وجود دانش و ایده های خلاقانه ارزشی ندارد . اگر انسان به سازمان روح می دهد و سرمایه استراتژیک آن محسوب می شود بدلیل آن است که تولیان ورصد حانه سازمانی که در آن مسائل فرا روی سازمان و مدیران شناسایی و برای حل آنها ارائه طریق می شود ، خود کارکنان هستند . درانی پژوهش به ارائه چهارچوب مفهومی در خصوص ارتباط مولفه های فرهنگ سازمانی ( فرهنگ نوآورانه، فرهنگ مشارکتی ، فرهنگ عقالیی و فرهنگ ثبات ) . جو سازمانی ( اعتبار ،احترام ، عدالت ،افتخار و صمیمیت ) و تعهد سازمانی ( تعهد هنجاری تعهد مستمر و تعهد تکلیفی ) با جو سکوت ادارک شده ( نگرش مدیریت عالی به سکوت ، نگرش سرپرست به سکوت و فرصت های ارتباطی ) و رفتار سکوت سزامانی پرداخته می شود . وقتی سکوت ، سازمانی را فرا می گیرد . رکود رد شبکه های فیزیکی و اجتماعی سازمان رسوب می کند و مزیت رقابتی برای سازمان بی معنا می شود . از همیت روضرورت این تحقیق برای سازمانها بسیار مفید خواهد بود .