بررسی وتحلیل ارتباط بین عدالت سا زمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان(مطالعه موردی: شبکه بهداشت و درمان شهرستان سرپل ذهاب)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی وتحلیل ارتباط بین عدالت سا زمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان(مطالعه موردی: شبکه بهداشت و درمان شهرستان سرپل ذهاب) دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی وتحلیل ارتباط بین عدالت سا زمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان(مطالعه موردی: شبکه بهداشت و درمان شهرستان سرپل ذهاب)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی وتحلیل ارتباط بین عدالت سا زمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان(مطالعه موردی: شبکه بهداشت و درمان شهرستان سرپل ذهاب)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی وتحلیل ارتباط بین عدالت سا زمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان(مطالعه موردی: شبکه بهداشت و درمان شهرستان سرپل ذهاب) :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

زمینه : رفتار شهروندی سازمانی عبارتست از رفتاری منحصربه فرد و اختیاری که به طور مستقیم یا به صراحت بوسیله سیستم پاداش رسمی سازمان شناسایی نمی شود و در مجموع عملکرد اثربخش سازمان را افزایش می دهد .این مقاله باهدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی کارکنان شبکه بهداشت ودرمان شهرستان سرپل ذهاب طراحی شده است . روش ها: پژوهش حاضر از نوع تو صیفی – همبستگی است . جامعه این پژوهش کلیه کارکنان شبکه بهداشتودرمان شهرستان سرپل ذ هاب در سال ۱۳۹۳می باشد ، اطلاعات لازم برای آزمودن فرضیه ها از طریق دو پرسشنا مه عدالت سازمانی سازمانی نیهوف ومورمن و رفتار شهروند سازمانی پاداساکف ، که مقدار ضریب پایایی هرکدام از پرسشنامه ها به ترتیب۰/۸۶و۰/۸۳۵ برآوردشده بدست آمده است. جهت تجزیه و تحلیل داده های گرد اوری شده از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد.یافته ها : ضریب همبستگی بین عدالت توزیعی ورفتار شهروندی سازمانی ۰.۴۵۳عدالت رویه ای روفتار شهروندی سازمانی ۰.۴۴۹و عدالت تعاملی و رفتار شهروندی سازمانی ۰.۸۴۶بدست آمد، که نشان دهنده ی آن است که رابطه مثبت و معناداری بین عدالت سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی کارکنان وجود دارد.نتیجه گیری : با توجه به این که بین عدالت سازمانی بارفتار شهروندی سازمانی کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد، می توان از ارتباط بین آنها، درزمینه افزایش بهره وری و ارتقای رفتار شهروندی سازمانی کارکنان استفاده نمود.