بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان و کیفیت محصولات تولیدی)مطالعه موردی ؛ شرکت خودروسازی سایپا(

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان و کیفیت محصولات تولیدی)مطالعه موردی ؛ شرکت خودروسازی سایپا( دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان و کیفیت محصولات تولیدی)مطالعه موردی ؛ شرکت خودروسازی سایپا(  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان و کیفیت محصولات تولیدی)مطالعه موردی ؛ شرکت خودروسازی سایپا(،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان و کیفیت محصولات تولیدی)مطالعه موردی ؛ شرکت خودروسازی سایپا( :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

تکنولوژی های جدید در آسان سازی کارها و سرعت بخشیدن به انجام آنها کمک شایانی میکند. در شرکت سایپا مشکلاتی مانند کم بودن بهره وری تولید دیده می شود که این کم بودن بهرهوری باعث شکایات مراجعان به آنها خواهد شد. یکی از مفاهیمی که در راستای بالندگی منابع انسانی مطرح گردیده، توانمندسازی کارکنان است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شیفت دوم در شرکت سایپا می باشد که تعداد آنها ۲۰۰۰نفر میباشد. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان برای جمعیت ۱۰۰۰نفر جامعه معادل ۲۷۸نفر انتخاب شد. روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی میباشد. در این تحقیق ازتحلیل های توصیفی و استنباطی استفاده شد. برای این منظور در سطح توصیفی از روش های امار توصیفی نظیر محاسبه آماره های میانگین، انحراف استاندارد، تنظیم جدول فراوانی و رسم نمودار و برای تجزیه و تحلیل دادههای جمع آوری شده از طریق پرسشنامه استاندارد توانمندی اسپریترز و در سطح استنباطی از آزمون تعیین همبستگی ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون استفاده شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار spss 18استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که توانمندسازی و ۵بعدمعرفی شده آن تأثیر مثبت و معنیداری بر روی کیفیت محصولات تولیدی شرکت خودروسازی سایپا داشته است