بررسی رابطه بین هوش فرهنگی با عملکرد مدیران مقطع متوسطه دوم در اداره اموزش و پرورش شهرستان بجنورد ۱۳۹۳

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین هوش فرهنگی با عملکرد مدیران مقطع متوسطه دوم در اداره اموزش و پرورش شهرستان بجنورد ۱۳۹۳ دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین هوش فرهنگی با عملکرد مدیران مقطع متوسطه دوم در اداره اموزش و پرورش شهرستان بجنورد ۱۳۹۳  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین هوش فرهنگی با عملکرد مدیران مقطع متوسطه دوم در اداره اموزش و پرورش شهرستان بجنورد ۱۳۹۳،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین هوش فرهنگی با عملکرد مدیران مقطع متوسطه دوم در اداره اموزش و پرورش شهرستان بجنورد ۱۳۹۳ :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش فرهنگی با عملکرد مدیران مقطع متوسطه دوم در اداره اموزش و پرورش شهرستان بجنورد در سال تحصیلی ۹۴-۹۳ میباشد.روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی میباشد و جامعه اماری تحقیق و کلیه مدیران و معاونین مقطع متوسطه دوم در اداره اموزش و پروش شهرستان بجنورد میباشد که بالغ بر ۱۷۳ نفر است و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از نوع نسبی است حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۱۲۰ نفر است که پرسشنامه بین انها توزیع می گردد ابزار گرد اوری اطلاعات و داده ها برای متغیر هوش فرهنگی پرسشنامه استاندارد هوش فرهنگی ارلی و انگ ۲۰۰۴ و برای متغیر عملکرد پرسشنامه عملکرد مدیران است.که قبلا روایی آنها مورد تایید اساتید قرار گرفته بود و پایایی آن به کمک ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه عملکرد مدیران است که قبلا روایی آن ها مورد تایید اساتید قرار گرفته بود و پایایی آن به کمک ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های هوش فرهنگی و عملکرد به ترتیب مقادیر۰/۸۴ و ۰/۸۱ بدست آمد که نشان دهنده اعتبار و پایایی پرسشنامه های مذکور است. برای اندازه گیری و تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردیده است. در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون و فریدمن استفاده گردیده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین هوش فرهنگی و ابعاد آن با عملکرد مدیران رابطه معنادار و مستقیم وجود دارد و ابعاد فراشناختی، شناختی، رفتاری و انگیزشی هوش فرهنگی می تواند باعث بهبود عملکرد مدیران شود و در بین این ابعاد قوی ترین مولفه انگیزشی می باشد.