بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش سازمانی و چابکی سازمان در بین کارکنان اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان همدان انجام شده است. این تحقیق از نوع همبستگی است و جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان و مدیران اداره کل اموراقتصادی و دارایی استان همدان در نیمه دوم سال ۱۳۹۳( ۹۰نفر) بوده است که از بین آنها ۷۳نفر با توجه به جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. که روایی پرسشنامه ها از نوع محتوایی و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ۰.۹۳۵برای پرسشنامه هوش سازمانی و ۰.۹۱۳برای پرسشنامه چابکی سازمانی حاصل گردید و با توجه به اینکه برای پژوهش های علوم انسانی ضریب آلفای بالاتر از ۰.۷قابل قبول است، پس میتوان پایایی و همبستگی درونی پرسشنامه ها رامناسب ارزیابی نمود. برای تجزیه و تحلیل دادهها در سطح توصیفی از رسم جداول، میانگین، فراوانی و درصد فراوانی و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد همچنین نتایج نشان داد بین تمام مولفههای هوش سازمانی با چابکی سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.