بررسی رابطه بعد انگیزشی و مشارکتی در توانمند سازی مدیران واحد های دانشگاه ازاد اسلامی استان مازندران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بعد انگیزشی و مشارکتی در توانمند سازی مدیران واحد های دانشگاه ازاد اسلامی استان مازندران دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بعد انگیزشی و مشارکتی در توانمند سازی مدیران واحد های دانشگاه ازاد اسلامی استان مازندران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بعد انگیزشی و مشارکتی در توانمند سازی مدیران واحد های دانشگاه ازاد اسلامی استان مازندران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بعد انگیزشی و مشارکتی در توانمند سازی مدیران واحد های دانشگاه ازاد اسلامی استان مازندران :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بعد انگیزشی و مشارکتی در توانمندسازی مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران انجام شده است. این پژوهش توصیفی از نوع زمینه یابی بوده و جامعه آماری ان را روسا و معاونین واحدها، روسا و معاونین دانشکده ها، مدیران گروه ها، مدیران و مسئوولین ادارات دانشکده ها(مسئولین اداری، آموزشی، پژوهشی)در واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران در سال تحصیلی ۱۳۹۳-۹۴ که شامل ۷۵۰ نفر می باشند، تشکیل داده اند. حجم نمونه نیز براساس فرمول کوکران در ۶ واحد دانشگاهی چالوس، ساری، نور، نکا، بهشهر،محمود آباد، ۲۵۳ نفر انتخاب گردید. روش نمونه گیری آن به صورت تصادفی طبقه ای بود. برای گردآوری داده ها نیز از روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شد. در روش میدانی پرسشنامه بسته پاسخ با ۵۰ گویه در مقیاس پنج گزینه ای لیکرت تنظیم گردید که مولفه های توانمندسازی مدیران را مورد سنجش و اندازه گیری قرار داده است. داده های جمع آوری شده نیز در محیط SPSS طبقه بندی و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ محاسبه شد(۰/۹۶) نتایج حاکی از آن بود که مولفه های بعد انگیزشی و مشارکتی در توانمند سازی مدیران تاثیر داشته و بعبارتی از نظر مدیران میان ابعاد انگیزشی و مشارکتی با مولفه های توانمندسازی مدیران رابطه معناداری وجود داشته است. بعد انگیزشی نسبت به بعد مشارکتی بالاترین واریانس تبیین شده را داشته است و از میان مولفه های دو بعد انگیزشی و مشارکتی خود باوری و خود شکوفایی و تقسیم قدرت و تفویض اختیار، نظام پرداخت و پاداش و اخلاق و رفتار حرفه ای به ترتیب بالاترین میانگین بار عاملی را داشته اند و این بدان معناست که این مولفه ها تاثیر بیشتری روی توانمند سازی مدیران داشته است.