بررسی تأثیرات دینداری بر رفتار شهروندی سازمانی در جمعیت هلال احمر اصفهان-۳۱۳۱

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تأثیرات دینداری بر رفتار شهروندی سازمانی در جمعیت هلال احمر اصفهان-۳۱۳۱ دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تأثیرات دینداری بر رفتار شهروندی سازمانی در جمعیت هلال احمر اصفهان-۳۱۳۱  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تأثیرات دینداری بر رفتار شهروندی سازمانی در جمعیت هلال احمر اصفهان-۳۱۳۱،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تأثیرات دینداری بر رفتار شهروندی سازمانی در جمعیت هلال احمر اصفهان-۳۱۳۱ :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

دین یکی از عوامل مهم شکل دهنده به ارزش ها و باورهای بسیاری از انسان ها در جوامع مختلف است و اثراتغیرقابل انکاری بر رفتار انسان ها دارد .این اثرات در محیط کاری سازمان ها نیز نمود می یابد. در این مقاله بهبررسی تأثیرات مستقیم و غیرمستقیم دینداری بر یکی از ابعاد مهم رفتار سازمانی؛ یعنی رفتار شهروندیسازمانی، پرداخته شده است. بدین منظور متغیرهای رضایت شغلی، تعهد سازمانی و عاطفه مثبت نیز به منزله ی متغیرهای واسطه شناسایی شده مورد بررسی قرار گرفته اند. مدل یابی معادلات ساختاری روی داده های حاصلاز ۰۸پرسشنامه گردآوری شده کارکنان جمعیت هلال احمر اصفهان نشان می دهد دینداری اثر مثبت مستقیم بررفتار شهروندی سازمانی دارد؛و اثر مثبت دینداری بر رضایت شغلی، تعهد سازمانی و عاطفه مثبت به تأئید رسید از سوی دیگر، اثر مثبت تعهدسازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی نیز مشاهده شد. در نتیجه، دینداری اثرمستقیم بر رفتار شهروندی سازمانی دارد