بررسی تاثیر ساختار سازمانی بررفتار شهروندی کارکنان اداره کل آموزش وپرورش شهرتهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر ساختار سازمانی بررفتار شهروندی کارکنان اداره کل آموزش وپرورش شهرتهران دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر ساختار سازمانی بررفتار شهروندی کارکنان اداره کل آموزش وپرورش شهرتهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر ساختار سازمانی بررفتار شهروندی کارکنان اداره کل آموزش وپرورش شهرتهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر ساختار سازمانی بررفتار شهروندی کارکنان اداره کل آموزش وپرورش شهرتهران :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

در پژوهش حاضر، تاثیر ساختار سازمانی در سازمان آموزش و پرورش شهر تهران و رابطه آن با رفتار شهروندی سازمانی ومولفه های آن مورد بررسی قرار می گیرد.این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است جامعه آماری ( ۴۸۰نفر) همه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شهر تهران را شامل می شود. و در آن از روش نمونه گیری تصادفی منظم( ۲۱۴نفر) استفاده شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات نیز پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی ارگان و کانوسکی و پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی رابینز است. در پژوهش حاضر، ساختار سازمانی، متغیر مستقل و رفتار شهروندی سازمانی، متغیر وابسته تعیین شد. متغیر ساختار سازمانی، سه متغیر فرعی (رسمیت، پیچیدگی و تمرکز) را شامل می شود و متغیر رفتار شهروندی سازمانی نیز با استفاده از پنج مولفه خود نوع دوستی، وجدان کاری، جوانمردی، رفتارمدنی، ادب و احترام مورد بررسی قرار می گیرد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری spssاستفاده گردید و جهت آزمون فرضیه ها، از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهند که رابطه معکوس و معنی داری بین ساختار سازمانی و مولفه های رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد.