بررسی ارتباط هوش سازمانی وبهره وری کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ارتباط هوش سازمانی وبهره وری کارکنان دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ارتباط هوش سازمانی وبهره وری کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط هوش سازمانی وبهره وری کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی ارتباط هوش سازمانی وبهره وری کارکنان :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

هدف پژوهش صورت گرفته بررسی تاثیر ابعاد هوش سازمانی بر بهره وری کارکنان می باشد که با استفاده ازروش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی انجام گردیده است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان یک موسسه دولتی به نام پارس البرز تشکیل داده که تعداد آنها ۳۵ نفر بوده و بر اساس جدول مورگان،حجم نمونه ۳۲ نفرتعیین گردیده است . جهت گردآوری داده ها،ازپرسشنامه استاندارد آلبرشت گلمن مشتمل بر ۴۹ سوال و پرسشنامه استاندارد بهره وری هرسی وگلد اسمیت مشتمل بر ۲۶ سوال استفاده گردیده است . با استفاده از نظرات متخصصین و صاحبنظران روایی صوری پرسشنامه مورد بررسی وتأیید قرار گرفته وپایایی پرسشنامه ها نیز بر اساس ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۹۴ و ۰/۹۱ بر آورد گردیده است . داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از ازنرم افزار Spss18 وآزمون همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است که نتایج حاصله نشان دهنده ارتباط معنی دار ابعاد متغیرمستقل)هوش سازمانی ( با بهره وری نیروی انسانی در سطح ( p >0/01) در جامعه مورد نظر می باشد لذا باتوجه به نتایج بدست آمده ازپژوهش راهکارهایی جهت ارتقاء سطح هوش سازمانی وبهره وری نیروی انسانی در جامعه مورد نظر ارائه شده است