اثر ادراک از آموزش بر تعهد سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 اثر ادراک از آموزش بر تعهد سازمانی دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد اثر ادراک از آموزش بر تعهد سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی اثر ادراک از آموزش بر تعهد سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن اثر ادراک از آموزش بر تعهد سازمانی :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

منابع انسانی مهمترین سرمایه هر سازمان و عامل تحقق اهداف و برنامههای سازمان میباشند. اندیشمندان مدیریت معتقدند که بدون نیرویانسانی متخصص و متعهد تحقق اهداف سازمانی غیرممکن است. هدف از این تحقیق تعیین اثر ادراک کارکنان از آموزش بر تعهد سازمانی واثر تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی است. این پژوهش از لحاظ نتیجه کاربردی، از منظر ماهیت توصیفی، از نظر نوع دادهها کمی است و از نظرمحیط انجام پژوهش از نوع میدانی میباشد و با روش تحقیق پیمایشی به بررسی جامعه آماری کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کرمانپرداخته است. برای محاسبه حجم نمونه از فرمول کوکران برای جوامع محدود استفاده شده که نمونه آماری ۲۵۱ نفری از این جامعه انتخابشده است. همچنین برای جمعآوری دادهها از روش نمونهگیری طبقهای استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل دادههای جمعآوری شده، ازبررسی روابط علت و معلولی بر مبنای روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. یافتههای تحقیق نشان میدهد که هر سه بعدآموزش، یعنی ادراک از دسترسی به آموزش، ادراک از حمایت آموزشی و ادراک از منافع حاصل از آموزش تاثیر مثبت و معنیداری بر تعهدسازمانی دارد. اما تاثیر تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی تایید نگردیده است.