دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور شادمانی و خلاقیت ، مزیتی رقابتی و پایدار در نظام اداری ایران جهت بهبود عملکرد کارکنان درشرکت مخابرات استان سمنان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
شادمانی و خلاقیت ، مزیتی رقابتی و پایدار در نظام اداری ایران جهت بهبود عملکرد کارکنان درشرکت مخابرات استان سمنان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد شادمانی و خلاقیت ، مزیتی رقابتی و پایدار در نظام اداری ایران جهت بهبود عملکرد کارکنان درشرکت مخابرات استان سمنان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شادمانی و خلاقیت ، مزیتی رقابتی و پایدار در نظام اداری ایران جهت بهبود عملکرد کارکنان درشرکت مخابرات استان سمنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن شادمانی و خلاقیت ، مزیتی رقابتی و پایدار در نظام اداری ایران جهت بهبود عملکرد کارکنان درشرکت مخابرات استان سمنان :
تعداد صفحات :۱۷
چکیده مقاله:
سازمانهای کنونی درمحیطیفعالیت می کنند که تغییرات سریع آنها را ملزم به داشتن برنامه ریزی پایدار و نیزانطباق پذیر می کند درواقع این مسئله که سازمان ها چگونه میتوانند درمحیطی پویا و غیرقابل پیش بینی پایدار بمانند موضوعی است که به عنوان مهمترین چالش دنیای امروز شناخته میشود درچنین محیطی دستیابی به دومزیت رقابتی شادمانی و خلاقیت درمیان کارکنان تبدیل به قابلیت مهمی شده است که تاثیرات بسیاری برعملکرد سازمان دارد لذا هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین شادمانی و خلاقیت به عنوان مزیت رقابتی و پایدار جهت بهبود عملکرد کارکنان می باشد دراین تحقیق که ازحیث هدف کاربردی و ازنظر ماهیت گرداوری داده ها جز تحقیقات توصیفی پیمایشی می باشد تعداد ۱۰۸ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان حجم نمونه انتخاب شده است و دریک بازه زمانی ۶ ماهه زمستان ۹۳وبهار۹۴ مورد بررسی قرارگرفتند نتایج نشان میدهد که درسطح اطمینان ۹۵درصد عوامل شناسایی شده درمدل تحقیق دارای تاثیرات معنی داربرروی متغیر بهبود عملکرد کارکنان است بعلاوه عوامل شناسایی شده درالگوی تحقیق شامل نه عامل عزت نفس، نوع شخصیت فرد درسازمان ، اعتقادات مذهبی، سرمایه اجتماعی، خلاقیت ، فعالیت های اوقات فراغت ، وضعیت اقتصادی ، رضایت شغلی و سلامت سازمانی می باشد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
