عوامل موثرطراحی محیط کاردرافزایش رضایت شغلی و آرامش روانی کارمندان با رویکرد روانشناسی محیطی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 عوامل موثرطراحی محیط کاردرافزایش رضایت شغلی و آرامش روانی کارمندان با رویکرد روانشناسی محیطی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد عوامل موثرطراحی محیط کاردرافزایش رضایت شغلی و آرامش روانی کارمندان با رویکرد روانشناسی محیطی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی عوامل موثرطراحی محیط کاردرافزایش رضایت شغلی و آرامش روانی کارمندان با رویکرد روانشناسی محیطی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن عوامل موثرطراحی محیط کاردرافزایش رضایت شغلی و آرامش روانی کارمندان با رویکرد روانشناسی محیطی :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

بعدازغفلتی طولانی روانشناسی محیط که رشته ای میانی بین معماری و روانشناسی است درجوامع علمی مطرح گردیده است معماری برای انسان شکل میگیرد پس باید کاربر آن که انسان است کاملا توسط طراح شناخته شده باشد معماران و طراحان شهری امروزه توجه ویژه ای به شناخت روانشناسانه رفتارهای انسان دارند زیرا این گونه رفتارها با محیط کالبدی ارتباط تنگاتنگی دارد آنچه روانشناسی محیطی را ازسایر شاخه های روانشناسی مجزا می سازد همانا بررسی ارتباط رفتارهای متکی برروان شناختی فضاهای طراحی شده پیوندی ناگسستنی بین روانشناسان محیطی و آنها ایجادکرده است محیط کار برای افرادشاغل که حداقل ۸ساعت ازروز خود را درآن سپری می کنند چه ازنظر سلامت روانی و چه ازنظر سلامت جسمی بسیاراهمیت دارد محیط برکارمندان تاثیر گذاشته و کارمندان نیز با رفتارخود محیط اطرافشان را تحت تاثیر قرارمیدهند درنتیجه دراین مقاله باروش توصیفی تفسیری نیازهای جمهی انسانها روابط موجود درسازمان ها و … مورد بررسی قرارگرفته و درنهایتب اتوجه به مطالعات انجام شده راهکارهای یدرجهت ارتقا کیفیت محیط برای افزایشرضایت کارمندان و ایجادارامش درفضاهای اداری ارایه شده است