بررسی رابطه ساختار سازمانی (ابعاد ساختاری) با توانمندسازی کارکنان دانشگاه یاسوج

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه ساختار سازمانی (ابعاد ساختاری) با توانمندسازی کارکنان دانشگاه یاسوج دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه ساختار سازمانی (ابعاد ساختاری) با توانمندسازی کارکنان دانشگاه یاسوج  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه ساختار سازمانی (ابعاد ساختاری) با توانمندسازی کارکنان دانشگاه یاسوج،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه ساختار سازمانی (ابعاد ساختاری) با توانمندسازی کارکنان دانشگاه یاسوج :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ابعاد مختلف ساختار سازمانی بر توانمندسازی کارکنان در دانشگاه یاسوج میباشد. جامعه آماری این تحقیق ۱۵۰ نفر بود که بااستفاده از جدول جرسی- مورگان نمونه آماری ۱۰۸ نفر برآورد گردید. جهت جمع آوری داده- های مورد نیاز از پرسشنامه استفاده گردید. برای سنجش ساختار سازمانی و ابعاد آن از پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز، جهت سنجش توانمندسازی کارکنان از پرسشنامه اسپریتزر استفاده شد داده های جمع آوری شده بوسیله آزمون همبستگی پیرسون و با استفاده از نرمافزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفت. در نهایت در نهایت نتایج نشان داد عاملهای رسمیبودن و پیچیدگی در سطح ۹۹% معنیدار میباشد. افزایش در نمره هر یک از این عوامل میتوان باعث افزایش توانمندسازی در این دانشگاه گردد.در ادامه این نتایج نشان داد دو عامل تخصصی و سلسله مراتب و اختیارات رابطه معنیداری با توانمندسازی کارکنان دانشگاه یاسوج ندارد.