دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور ارزیابی منابع انسانی سازمان با استفاده از مدل ارزیابی تعالی منابع انسانی(مطالعه موردی بانک ملی ایران)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
ارزیابی منابع انسانی سازمان با استفاده از مدل ارزیابی تعالی منابع انسانی(مطالعه موردی بانک ملی ایران) دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد ارزیابی منابع انسانی سازمان با استفاده از مدل ارزیابی تعالی منابع انسانی(مطالعه موردی بانک ملی ایران) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارزیابی منابع انسانی سازمان با استفاده از مدل ارزیابی تعالی منابع انسانی(مطالعه موردی بانک ملی ایران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن ارزیابی منابع انسانی سازمان با استفاده از مدل ارزیابی تعالی منابع انسانی(مطالعه موردی بانک ملی ایران) :
تعداد صفحات :۱۳
چکیده مقاله:
مقاله حاضر با هدف کلی ارزیابی عملکرد سازمانی و اجراء و بسط مدل تعالی سازمانی ( EFQM )در ایران (با درنظر گرفتن بانک ملکی ) و تعیین نمره، عملکرد و فاصله این سازمان تا سطح تعالی؛ همچنین شناسایی نقاط قوت و زمینه های قابل بهبود و وزن دهی و رتبه بندی آنها با روش تحلیل سلسله مراتبی ( AHP )انجام شد، در این راستا نمره و امتیاز هر ی از معیارهای ۹ گانه مدل تعالی، به تفکیک و بر اساس منطق رادار ( RADAR ) محاسبه شد و از این طریق میانگین امتیاز سازمان مربوطه بر اساس مدل EFQM ، محاسبه گردید . معیار نتایج جامعه با کسب ۳۴/۸۶ از ۹۰ امتیاز معادل ۵.۴۳% معیار رهبری با کسب ۳۸/۲۸ از ۱۰۰ امتیاز معادل ۳۸% معیار نتایج کلیدی عملکرد با کسب ۵۳/۹۴ از ۱۵۰ امتیاز معادل ۷.۳۶% معیار خط مشی و راهبرد با کسب ۲۷/۷۳ معیار فرآیندها با کسب ۳۲/۲۴ از ۱۴۰ امتیاز معادل ۲۳%
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
