بررسی تأثیر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر استرس شغلی در بینکارکنان آموزش وپرورش شهرسنندج

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تأثیر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر استرس شغلی در بینکارکنان آموزش وپرورش شهرسنندج دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تأثیر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر استرس شغلی در بینکارکنان آموزش وپرورش شهرسنندج  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تأثیر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر استرس شغلی در بینکارکنان آموزش وپرورش شهرسنندج،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تأثیر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر استرس شغلی در بینکارکنان آموزش وپرورش شهرسنندج :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

زمینه وهدف:انسان وسیله رسیدن به توسعه همه جانبه است و زمانی می تواند که احساس عدالت و تعهد کاری داشته باشد واین دو از عوامل تأثیرگذار بر سلامت سازمانی وکاهش استرس است . این پژوهش به بررسی عدالت وتعهد سازمانی بر استرس شغلی در بین کارکنان آموزش وپرورش شهرسنندج می باشد. روش: توصیفی پیمایشی و از ۲۰۷ نفر ، ۱۲۰ نفر طبق فرمول کوکران انتخاب شدند. پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف ومورمن، تعهد سازمانی آلن ومی یر،استرس شغلی استاینمتز و با نرم افزار spss17 مورد تحلیل قرار گرفت.یافته ها:بین عدالت توزیعی با استرس شغلی رابطه معنی دار است ،بین تعهد عاطفی با استرس شغلی رابطه وجود نداشت،بین عدالت رویه ای با استرس شغلی رابطه وجود ندارد ، بین تعهد مستمر با استرس شغلی رابطه وجود دارد، بین عدالت مراوده ای با استرس شغلی رابطه وجود داردو تعهد هنجاری با استرس نیز رابطه معنی دار وجود دارد . درکل عدالت با استرس شغلی در سطح -۰/۴۲ و تعهد هم در حد -۰/۳۳ با استرس رابطه منفی ومعنی داری دارد. نتیجه گیری: تعهد وعدالت سازمانی عامل مهمی است که بر استرس شغلی اثر می گذارد و باید زمینه های لازم برای فراهم کردن آنها در سازمان باشد تا کارکنان بدون استرس وظایف خود را انجام دهند