الگوییابی معادلات ساختاری معنویت محیط کاری و تعهد سازمانی کارکنان مورد مطالعه: اعضای هیات علمی دانشگاه پیام نور استان تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 الگوییابی معادلات ساختاری معنویت محیط کاری و تعهد سازمانی کارکنان مورد مطالعه: اعضای هیات علمی دانشگاه پیام نور استان تهران دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد الگوییابی معادلات ساختاری معنویت محیط کاری و تعهد سازمانی کارکنان مورد مطالعه: اعضای هیات علمی دانشگاه پیام نور استان تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی الگوییابی معادلات ساختاری معنویت محیط کاری و تعهد سازمانی کارکنان مورد مطالعه: اعضای هیات علمی دانشگاه پیام نور استان تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن الگوییابی معادلات ساختاری معنویت محیط کاری و تعهد سازمانی کارکنان مورد مطالعه: اعضای هیات علمی دانشگاه پیام نور استان تهران :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

هدف این مقاله الگوییابی معادلات ساختاری معنویت محیط کاری و تعهد سازمانی کارکنان بود. جامعه آماری این پژوهش شامل اعضای هیات علمی دانشگاه پیام نور استان تهران بود. حجم نمونه این تحقیق در سطح خطای ۵ درصد، ۵۳۵ نفر درنظر گرفته شد که برای تعیین آن از فرمول کوکران استفاده شد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش یک تحقیق پیمایشی مقطعی و از نوع همبستگی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ۸۲ سؤالی رگو و کانها با ضریب آلفای کرونباخ بالای۰/۸۰ بود. دادهها توسط آزمونهای آماری توصیفی، الگوییابی معادلات ساختاری، تحلیل مسیر، آزمون کایاسکویر، مقدار آماره ریشه میانگین توان دوم خطای تقریب) RMSEA ( و آزمون ضریب هبستگی پیرسون و با استفاده از نرم افزارهای اس پی اس اس و لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل از الگوی معادلات ساختاری نشان داد کهارزشهای معنوی سازمان نقش مهمی در شکلگیری تعهد سازمانی دارد. به عبارت دیگر وجود ارزشهای معنوی در سازمانموجب میشود تا کارکنان تعلق خاطر بیشتری به سازمان پیدا کنند، و نوعی حس وفاداری و تعهد نسبت به سازمان در آنها ایجاد میشود و کمتر احساس ابزار و وسیله بودن به آنها دست میدهد