الگوی ساختاری ابعاد خود رهبری و مولفه های بهبود عملکرد سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 الگوی ساختاری ابعاد خود رهبری و مولفه های بهبود عملکرد سازمانی دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد الگوی ساختاری ابعاد خود رهبری و مولفه های بهبود عملکرد سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی الگوی ساختاری ابعاد خود رهبری و مولفه های بهبود عملکرد سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن الگوی ساختاری ابعاد خود رهبری و مولفه های بهبود عملکرد سازمانی :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

محیط کسب و کارامروزی به محیطی پرتغییر، پررقابت و پر از ابهام تبدیل شده که بیش از پیش سازمان ها را وادار به بهبود مستمر عملکرد خود به منظور دستیابی به تعالی و ماندگاری کرده است. کلید موفقیت در بهبود عملکرد، وجودرهبری موثر به عنوان یک اصل بی بدیل موفقیت هر سازمان است. از آنجاییکه رهبری موثر با خود رهبری موثر شروع می شود، توجه به پدیده ی خود رهبری وتقویت آن ،می تواند این امر را تسهیل سازد. هدف ازاین مقاله تبیین مدلیبرای ابعاد خود رهبری و مولفه های بهبود عملکرد است. در راستای هدف مزبور پانزده فرضیه اصلی مطرح شد. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی کاربردی است و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد شده می باشد. جامعه – آماری پژوهش حاضر تعداد ۲۹ نفر از کارکنان اداره امور اقتصادی و دارایی استان کرمانشاه است که از این تعداد ۷۸ نفر ازکارکنان آماده پاسخگویی شدند . نتایج نشان دادکه هر یک از ابعاد خود رهبری)بجزء دو مورد( بر مولفه های بهبود ۵/ عملکرد تاثیر مثبت و معنادار دارد) ۵۰ p< (. لذا به مدیران سازمان توصیه می شودکه در جهت خود هدایتی کارکنان تلاش کنند تا از خود رهبری به عنوان محرکی برای بهبود عملکرد سازمان استفاده شود