اثرات چابکی سازمان بر اثربخشی سازمان در هواشناسی گلستان و مازندران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 اثرات چابکی سازمان بر اثربخشی سازمان در هواشناسی گلستان و مازندران دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد اثرات چابکی سازمان بر اثربخشی سازمان در هواشناسی گلستان و مازندران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی اثرات چابکی سازمان بر اثربخشی سازمان در هواشناسی گلستان و مازندران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن اثرات چابکی سازمان بر اثربخشی سازمان در هواشناسی گلستان و مازندران :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

تغییر یکی از ویژگیهای سازمانها در عصر رقابتی جدید است. سازمان ها تغییر را در ابعاد مختلفی چون تغییر در تقاضا و نظر مشتریان، نوآوری های فناوری و محیط های متغیر تجربه می کنند و چابکی مفهوم جدیدی است که برای بهرهبرداری از تغییرات و پاسخ گویی به نیازهای مشتریان ارائه شده است. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر چابکی سازمان بر اثربخشی سازمان است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان سازمان هواشناسی استان های گلستان و مازندران به تعداد۰۲۱ نفر می باشد. به دلیل محدود بودن جامعه آماری تعداد نمونه برابر جامعه آماری است و روش مورد استفادهسرشماری می باشد. به منظور تعیین پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد، که برای متغیر چابکی سازمان ۰/۷۶ و برای متغیر اثربخشی سازمان۰/۷۴ بدست آمد. روایی سازه پرسشنامه با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی بررسی و تایید شد. همچنین برای آزمون فرضیه های تحقیق از مدل معادلات ساختاری استفاده شد، نتایج نشان داد که چابکی سازمان و ابعاد آن )سرعت، شایستگی، پاسخگویی، انعطاف پذیری( بر اثربخشی سازمان های هواشناسی گلستان و مازندران تاثیر معناداری دارد