عناصر اصلی سیستم مدیریت راهبردی منابع انسانی و ارائه مدل تلفیقی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 عناصر اصلی سیستم مدیریت راهبردی منابع انسانی و ارائه مدل تلفیقی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد عناصر اصلی سیستم مدیریت راهبردی منابع انسانی و ارائه مدل تلفیقی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی عناصر اصلی سیستم مدیریت راهبردی منابع انسانی و ارائه مدل تلفیقی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن عناصر اصلی سیستم مدیریت راهبردی منابع انسانی و ارائه مدل تلفیقی :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

مدیریت راهبردی منابع انسان، مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با مدیریت راهبردی (هدف های کوتاه مدت، میان مدت و بلندمدت راهبردی سازمان ها)، برای ارتقاء عملکرد و بهبود بهره وری به صورت سیستمی و ایجاد فرهنگ سازمانی که مولد انعطاف پذیری و خلاقیت می باشد. اهداف سیستم مدیریت منابع انسانی متأثر از اهداف راهبردی هر مؤسسه ای است. مدیریت راهبردی منابع انسانی (SHRM )با معنای وسیع خود در دنیای امروزی سعی دارد که آموزش و توسعه کارکنان، بهبود سازمانی و مسیر پیشرفت شغلی را درهم آمیزد تا افراد، گروه ها و سازمان ها به شیوه ای اثربخش رشد کنند. در بخش نخست این مقاله مفاهیم مربوط به مدیریت راهبردی منابع انسانی بیان شده و سپس به توضیح کامل عناصر مهم سیستم مدیریت راهبردی منابع انسانی و همچنین بررسی مدل های مختلف درآن پرداخته شده و در انتها نیز مدلپیشنهادی برای مدیرانی که به دنبال یافتن مدلی برتر از بین گزینه های ممکن هستند، ارائه شده است.