شناخت ارتباط بین بهره گیری از سیستم اطلاعاتی منابع انسانی با اثربخشی پرورش و بهسازیمنابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شناخت ارتباط بین بهره گیری از سیستم اطلاعاتی منابع انسانی با اثربخشی پرورش و بهسازیمنابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی ایران دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شناخت ارتباط بین بهره گیری از سیستم اطلاعاتی منابع انسانی با اثربخشی پرورش و بهسازیمنابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناخت ارتباط بین بهره گیری از سیستم اطلاعاتی منابع انسانی با اثربخشی پرورش و بهسازیمنابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شناخت ارتباط بین بهره گیری از سیستم اطلاعاتی منابع انسانی با اثربخشی پرورش و بهسازیمنابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی ایران :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

در سالهای اخیر موضوع استفاده از فناوری اطلاعات در امور تجاری و کسب وکار و همسویی یا انطباق آن با استراتژی های سازمان مساله مهمی برای مدیران ارشد اجرایی در اقصی نقاط دنیا شده است. پژوهش حاضر با هدف شناخت ارتباط بین بهره گیری از سیستم اطلاعاتی منابع انسانی با اثربخشی پرورش و بهسازی منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی انجام شده است. با کاربرد سیستم اطلاعات منابع انسانی فرایندهای مجزا مانند ترفیعات، انتصابات ، سنوات خدمتی، ارزشیابی و اقدامات انضباطی ، سیستم حضور و غیاب و… در قالب طرحی جامع و یکپارچه در آمده و بستر های تحول و توسعه منابع انسانی فراهم می آید. این پژوهش از نوع کاربردی بوده و از آنجا که ارتباط میان دو متغیر را نشان می دهد، در حوزه تحقیقات همبستگی قرار می گیرد. از سوی دیگر با توجه به ماهیت پژوهش، این تحقیق در زمره مطالعات میدانی قراردارد.جامعه آماری این پژوهش در سطوح متخلف تحصیلی مدیران و کارشناسان ارشد و کارشناسان منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی می باشند که در این تحقیق جهت نمونه گیری به روش تصادفی ۴۰۰ نفر از بین جامعه انتخاب گردیدند. در این تحقیق از دو روش گردآوری اطلاعات استفاده شد: مصاحبه با کارشناسان و متخصصین مربوط به امور مدیریت و منابع انسانی در حیطه موضوع پژوهش و استفاده از پرسشنامه طراحی شده بر مبنای پیشینه پژوهش. ارتباط مستقیم و مثبت بین بهره گیری از سیستم های منابع اطلاعاتی با اثربخشی پرورش و بهسازی منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی مشخص گردید.