تحلیل روابط بین رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تحلیل روابط بین رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تحلیل روابط بین رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تحلیل روابط بین رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تحلیل روابط بین رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی روابط بین رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی دبیران اداره آموزش و پرورش منطقه ۱۳ شهر تهران انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف، یک تحقیق کاربردی، از نظر روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی، و از نظر روش تحلیل داده ها از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل دبیران دوره اول متوسطه اداره آموزش و پرورش منطقه ۱۳ شهر تهران در سال ۱۳۹۳-۱۳۹۴ به تعداد ۴۰۰ نفر بوده است که با توجه به محدود بودن جامعه آماری، ۱۹۶ نفر دبیر با استفاده از جدول کرجسی – مورگان انتخاب گردید. در انتخاب نمونه ها از روش تصادفی ساده استفاده شد. داده های این پژوهش از طریق مطالعات کتابخانه ای و میدانی همراه با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته گردآوری شده است. که روایی محتوای آن توسط اساتید راهنما و مشاور پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ بیش از ۷/۰ برآورد شد. برای تحلی داده ها از تکنیک های آمار توصیفی)جدول توزیع فراوانی ، میانگین و انحراف معیار ( و آزمون های استنباطی )کولموگروف اسمیرنوف، KMO و بارتلت و تحلیل مسیر) استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که میان رضایت شغلی و تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی دبیران مقطع متوسطه اول منطقه ۳۱ رابطه معنادار وجود دارد که نشان دهنده اهمیت بهره گیری این مفاهیم در رفتار شهروندی سازمانی دبیران است. همچنین بین گروههای مختلف جنسی و تحصیلی دبیران تفاوت معنی داری مشاهده نشد. در نهایت بر اساس نتایج به دست آمده پیشنهادات و راه کارهایی به اداره آموزش و پرورش منطقه ۳۱ شهر تهران و محققان بعدی ارائه گردید.