بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رفتار سیاسی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رفتار سیاسی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رفتار سیاسی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رفتار سیاسی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رفتار سیاسی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق ، بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رفتار سیاسی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران می باشد . روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است.جامعهی آماری در این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه بوده که با استفاده از فرمول کوکران ۱۲۳ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزار تحقیق پرسشنامه ای بوده که برای سنجش کیفیت زندگی کاری از والتون ۱۹۷۹ . – ۰.۹۲ پرسشنامه رفتار سیاسی دوبرین ۱۹۷۸ -۰.۸۱ و پرسشنامه پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی و کروم JDI(. – 0.84 استفاده شده است . .به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیات تحقیق ، از روش های آماری K-S( معادلات ساختاری ، تحلیل رگرسیون گام به گام ، تحلیل واریانس چند متغیره MANOVA( و t دو نمونه مستقل با کمک نرم افزارهای ۸.۸۰ liserel و SPSS 16 استفاده شده است . نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری نشان می دهد که کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد ولی رفتار سیاسی با رضایت شغلی رابطه معکوس و معنی داری دارد و مدل به خوبی برازش شده است . نتایج تحلیل رگرسیونی نشان می دهد که مولفه های کیفیت زندگی کاری ، مولفه های توسعه قابلیت های فردی ، فرصت رشد ، پرداخت منصفانه و کافی ، وابستگی اجتماعی ، یکپارچگی و انسجام قادر به پیشبینی متغیر رضایت شغلی کارکنان می باشند . نتایج تحلیل واریانس چند متغیره، نشان دهنده تفاوت معنادار در سطح تحصیلات افراد در یکی از مولفه های کیفیت زندگی کاری ، رفتار سیاسی و متغیر رضایت شغلی می باشد، همچنین نتایج آزمون t دو نمونه مستقل ، نشان دهنده تفاوت معنادار بین رضایت شغلی کارکنان بر حسب جنسیت افراد می باشد