بررسی رابطه بین سلامت سازمانی ، اعتماد سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان ادارات شرکت گاز شهرستانهای گچساران و باشت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین سلامت سازمانی ، اعتماد سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان ادارات شرکت گاز شهرستانهای گچساران و باشت دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین سلامت سازمانی ، اعتماد سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان ادارات شرکت گاز شهرستانهای گچساران و باشت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین سلامت سازمانی ، اعتماد سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان ادارات شرکت گاز شهرستانهای گچساران و باشت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین سلامت سازمانی ، اعتماد سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان ادارات شرکت گاز شهرستانهای گچساران و باشت :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق ، بررسی رابطه بین سلامت سازمانی ، اعتماد سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان ادارات شرکت گاز شهرستانهای گچساران و باشت می باشد .روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است.جامعهی آماری در این تحقیق کلیه کارکنان ادارات شرکت گاز شهرستانهای گچساران و باشت بوده و نمونه آماری برابر با جامعه و به تعداد ۱۰۵ نفر در نظر گرفته شده و نمونه گیری به روش در دسترس انجام گرفت . ابزار تحقیق پرسشنامه ای بوده که برای سنجش سلامت سازمانی OHI( از پرسشنامه هوی و همکاران ۱۹۹۶ پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن و همکاران ۲۰۰۸ و پرسشنامه عملکرد شغلی مینا نابدل ۱۳۸۶ استفاده شده است . به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیات تحقیق ، از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف K-S روش معادلات ساختاری ، تحلیل رگرسیون گام به گام و تحلیل واریانس چند متغیره MANOVA( با کمک نرم افزارهای ۸.۸۰ liserel و SPSS16 استفاده شده است . نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری نشان می دهد که بین سلامت سازمانی و اعتماد سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری دارد و مدل به خوبی برازش شده است همچنین نتایج تحلیل رگرسیونی نشان می دهد ، که از بین مولفه های سلامت سازمانی ، مولفه های یگانگی نهادی، پشتیبانی منابع ،ساخت دهی، ، نفوذ مدیر ،تاکید علمی قادر به پیشبینی متغیر عملکرد شغلی کارکنان می باشند . همچنین مولفه های اعتماد سازمانی )جانبی،عمودی،نهادی( قادر به پیشبینی متغیر انگیزش شغلی کارکنان می باشند . نتایج تحلیل واریانس چند متغیره، نشان دهنده تفاوت معنادار در سطح تحصیلات افراد در یکی از متغیرهای سلامت سازمانی ، اعتماد سازمانی و متغیر عملکرد شغلی می باشد.